Arbeidsmarkt & Opleidingsaanbod
Voor macrodoelmatigheidonderzoek en andere analyses van de opleidingenmarkt maken wij gebruik van arbeidsmarktdata van CBS (microdata gekoppeld aan onze eigen LLO monitor-onderzoeken), ROA data en UWV data. Daarnaast gebruiken wij sinds 2016 ook kwantitatieve vacaturedata. Deze data wordt ook gebruikt door organisaties zoals het UWV, SBB en Randstad.
De ongewogen vacaturedata zijn vooral bruikbaar als trendinformatie. Zij laat zien waar en in welke mate er op de arbeidsmarkt bijzondere ontwikkelingen zijn. Vanzelfsprekend is de ongewogen data minder geschikt voor het bepalen van precieze vacaturetotalen. De data wordt door NIDAP met name gebruikt om de ontwikkeling en trends in specifieke beroepen en regio’s weer te geven. Daarnaast leent de data -na de nodige bewerkingen- zich ook voor het bepalen en benoemen van competenties en skill sets waar werkgevers behoefte aan hebben. Wij hebben hier een aantal tools voor ontwikkeld.
NIDAP heeft ook een database aangelegd van alle opleidingen en aanbieders. Hiermee kunnen wij voor specifieke beroepen en functies de koppeling maken tussen de gevraagde competenties en skill sets vanuit het werkveld en het reeds bestaande opleidingsaanbod.
Wij bespreken met onze opdrachtgevers altijd eerst de mogelijkheden en beperkingen in relatie tot wat het bijdraagt aan de vragen.